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成科协[2010]76号关于规范职工带薪年休假工作的通知

 

    直属各单位,机关各部室:

    根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法和市纪委、市委组织部、市人事局《关于做好我市机关事业单位工作人员带薪年休假工作的通知》(成人发【2010】2号),现将规范职工带薪年休假的有关事宜通知如下:

    一、统筹安排,落实制度。认真贯彻落实职工带薪年休假制度,各级领导干部要切实增强执行年休假制度的自觉性,带头执行年休假制度。机关各部室、直属各单位要按照“按规定休假、兼顾工作”原则,统筹考虑工作需要、职工意愿,合理安排职工年休假工作。机关各部室、直属各单位主要负责同志要认真制定本部门、本单位工作人员年休假计划,经分管副主席同意后,于每年1月底前报组织人事部备案。如无特殊情况,职工年休假计划应严格执行。确因工作需要不能按计划执行年休假的,应及时调整年休假计划。不能按计划休假的,应经职工同意、分管副主席批准。因工作原因未休年休假的,本人应于次年1月底前提交《未休假情况说明》,经本部门、本单位主要负责同志审核、分管副主席审定后报组织人事部备案。

    二、规范程序,严格审批。市管领导干部年休假安排,按市上有关规定和要求执行。机关各部室、直属各单位主要负责同志年休假安排,应经分管副主席同意、常务副主席批准。其余人员年休假安排,应经本部门、本单位主要负责同志同意,分管副主席批准。职工年休假假条,应在休假前报组织人事部备案。

    三、加强考勤,健全制度。机关各部室、直属各单位主要负责同志坚持严格要求、严格管理,认真抓好日常考勤,严格执行请销假制度,切实履行职工年休假报批的相关程序和手续。

成都市科学技术协会
2010年12月21日